Category Archives: cariera

Patru pasi pregatitori la intoarcerea din vacanta

Poate a fost o pauza de cateva zile sau cateva luni, dar intoarcerea la locul de munca si reluarea activitatilor zilnice se face intotdeauna greoi.  Iata cativa pasi care m-au ajutat pe mine sa ma pregatesc pentru a reincepe munca dupa pauza avuta cu cel de-al doilea copil.

Validarea obiectivelor de atins pana la finalul anului. Restabileste obiective noi sau valideaza-le pe cele deja stabilite pentru ati consolida directia pe care vrei sa mergi. Odata ce stii catre ce vrei sa te indrepti si ce ar insemna pentru tine atingerea planului propus vei redobandi motivarea necesara pentru a te apuca de treaba si a trece la actiune.

Provocarile imediate. Profitand de ultimele zile de vacanta dupa indeplinirea primului pas poti analiza mai detasat urmatoarele provocari care pot aparea. Cu o gandire pro-activa si orientata catre rezultat etapele dificile sunt mai usor de digerat. Vizualizeaza solutii la eventualele probleme ce pot aparea si cum le vei pune in practica.

Crearea oportunitatilor. Exact primele zile de munca cand simti nevoia mai mult de socializare si mai putin de indeplinirea unor taskuri precise pot fi folosite pentru a crea oportunitati noi. Cauta sa socializezi eficient si reimprospateaza relatiile cu colegii, sefii sau partenerii tai, creaza noi legaturi contactand persoane cu care n-ai mai vorbind demult. Imbogateste-ti reteaua sociala Linkedin si participa la discutiile din grupurile din care faci parte. Citeste articole noi, de actualitate din domeniul tau si fa-le cunoscute si conexiunile tale via Facebook, Twitter. Creaza-ti premizele necesare pentru ca ai tai cunoscuti sa stie ca esti din nou la munca si dornic de actiune.

Stabileste-ti urmatoarea vacanta! De abia intors la munca si cu mintea nepregatita pentru realitatile cotidiene foloseste aceasta stare pentru a stabili urmatoarea vacanta, calatorie sau excursie. Iti va crea un sentiment de libertate, vei  vizualiza “rasplata” dupa perioada de munca care urmeaza iar atunci cand vei avea nevoie de o gura de aer te poti ocupa de planificarea ei.

Exista si mici „ritualuri” pe care putem sa le facem inainte de a ne reintoarce la munca care au rolul de a crea structura, planificare sau meditatie in activitatea zilnica. Pentru tine ce functioneaza cel mai bine? Cum te pregatesti inainte de a te reintoarce la munca?

Trei raspunsuri care te vor pregati pentru evaluarea salariala

Cand vine vorba de a vizualiza o intalnire unde se discuta evaluarea salariala si profesionala imi vine in minte imaginea angajatului usor timorat, care sta la masa fara un obiectiv clar si care e stanjenit cand vine vorba de proiecte viitoare, pachet salarial sau alte beneficii. Hai sa ne uitam la o alta pozitionare a angajatului in aceasta intalnire, in care tu, angajatul, esti acolo pentru a stabili niste obiective si reguli comune cu anagajatorul cu scopul de a construi alaturi de echipa un business productiv. Sigur, din pacate multi dintre cei cu care ar trebui sa ai aceasta intalnire isi doresc ca tu sa ai o atitudine smerita si o incurajeaza printr-un compartament superior. Dar chiar si ei se vor gandi de doua ori, pentru ca vor fi surprinsi sa vada o persoana sigura pe ea intr-o astfel de discutie. Pentru asta inainte de orice evaluare salariala trebuie sa te pregatesti. Cum? Iti propun sa iti clarifici urmatoarele trei intrebari, a caror raspuns odata aflat te vor canaliza spre o mai buna negociere si spre rezultate concrete:

Ce vrei sa obtii? Stii ca urmeaza sa ai o discutie despre viitorul tau in companie. Cum vrei sa arate acest viitor? Incearca sa nu gasesti scuze sau bariere cand raspunzi la aceasta intrebare. Imagineaza-ti ca ai toate resursele necesare sa faci ce iti doresti. Dar stii ce iti doresti? Clarifica-ti ce este important pentru tine sa obtii in aceasta intalnire, de la plan de cariera, pana la detaliile legate de pachet salarial. Care sunt limitele in care esti dispus sa negociezi si gradul de satisfactie pe care ti-l aduc aceste schimbari.

Ce asteapta compania de la tine? Daca nu stii care este directia pe care compania merge, care sunt obiectivele pe termen mediu si lung, atunci intereseaza-te inainte de evaluare de la colegi sau sefi informati. Afla care sunt punctele sensibile, de criza unde compania are nevoie de resurse, de idei, de proiecte. Gandeste-te pentru ce esti tu apreciat in companie si care este feedback-ul pe care l-ai primit in ultimul timp de la sef si colegi. Acestea sunt elementele pe care trebuie sa le vinzi.

Cum te pozitionezi? Lipseste acum doar linia de legatura intre cele doua raspunsuri de mai sus. Stii ce vrei si cum vrei. Stii ce vrea angajatorul de la companie si ce vede el la tine. Daca aceste raspunsuri iti sunt clare si te identifici cu ele stabileste-ti clar cum obiectivele tale personale pot servi compania si cum calitatile si experienta ta se imbina cu directia pe care compania merge. Inainte de a discuta despre pachetul salarial, fii sigur ca angajatorul iti intelege pozitia, stie ce obiective ai, cum poti ajuta tu compania si apreciaza munca depusa pana acum. Cauta sa asculti cat mai atent feedback-ul primit in timpul intalnirii si nu uita ca amandoi trebuie sa castigati la final.

In timpul unei astfel de intalniri barbia ta nu trebuie sa fie nici jos si nici sus…ci drept! Esti sigur de ceea ce poti sa faci, esti sigur de cine esti si esti acolo ca sa oferi si sa construiesti. Evaluarea salariala este un moment excelent pentru a reflecta asupra ceea ce ne propunem sa facem mai departe in companie sau in afara ei. Sa evaluam mai intai persoana proprie si apoi compania. Sa stabilim noi obiective comune, sigur daca ele exista. Daca nu exista, atunci este un prilej in plus sa iti raspunzi la intrebarea: Ce esti dispus sa faci mai departe?