Trei raspunsuri care te vor pregati pentru evaluarea salariala

Cand vine vorba de a vizualiza o intalnire unde se discuta evaluarea salariala si profesionala imi vine in minte imaginea angajatului usor timorat, care sta la masa fara un obiectiv clar si care e stanjenit cand vine vorba de proiecte viitoare, pachet salarial sau alte beneficii. Hai sa ne uitam la o alta pozitionare a angajatului in aceasta intalnire, in care tu, angajatul, esti acolo pentru a stabili niste obiective si reguli comune cu anagajatorul cu scopul de a construi alaturi de echipa un business productiv. Sigur, din pacate multi dintre cei cu care ar trebui sa ai aceasta intalnire isi doresc ca tu sa ai o atitudine smerita si o incurajeaza printr-un compartament superior. Dar chiar si ei se vor gandi de doua ori, pentru ca vor fi surprinsi sa vada o persoana sigura pe ea intr-o astfel de discutie. Pentru asta inainte de orice evaluare salariala trebuie sa te pregatesti. Cum? Iti propun sa iti clarifici urmatoarele trei intrebari, a caror raspuns odata aflat te vor canaliza spre o mai buna negociere si spre rezultate concrete:

Ce vrei sa obtii? Stii ca urmeaza sa ai o discutie despre viitorul tau in companie. Cum vrei sa arate acest viitor? Incearca sa nu gasesti scuze sau bariere cand raspunzi la aceasta intrebare. Imagineaza-ti ca ai toate resursele necesare sa faci ce iti doresti. Dar stii ce iti doresti? Clarifica-ti ce este important pentru tine sa obtii in aceasta intalnire, de la plan de cariera, pana la detaliile legate de pachet salarial. Care sunt limitele in care esti dispus sa negociezi si gradul de satisfactie pe care ti-l aduc aceste schimbari.

Ce asteapta compania de la tine? Daca nu stii care este directia pe care compania merge, care sunt obiectivele pe termen mediu si lung, atunci intereseaza-te inainte de evaluare de la colegi sau sefi informati. Afla care sunt punctele sensibile, de criza unde compania are nevoie de resurse, de idei, de proiecte. Gandeste-te pentru ce esti tu apreciat in companie si care este feedback-ul pe care l-ai primit in ultimul timp de la sef si colegi. Acestea sunt elementele pe care trebuie sa le vinzi.

Cum te pozitionezi? Lipseste acum doar linia de legatura intre cele doua raspunsuri de mai sus. Stii ce vrei si cum vrei. Stii ce vrea angajatorul de la companie si ce vede el la tine. Daca aceste raspunsuri iti sunt clare si te identifici cu ele stabileste-ti clar cum obiectivele tale personale pot servi compania si cum calitatile si experienta ta se imbina cu directia pe care compania merge. Inainte de a discuta despre pachetul salarial, fii sigur ca angajatorul iti intelege pozitia, stie ce obiective ai, cum poti ajuta tu compania si apreciaza munca depusa pana acum. Cauta sa asculti cat mai atent feedback-ul primit in timpul intalnirii si nu uita ca amandoi trebuie sa castigati la final.

In timpul unei astfel de intalniri barbia ta nu trebuie sa fie nici jos si nici sus…ci drept! Esti sigur de ceea ce poti sa faci, esti sigur de cine esti si esti acolo ca sa oferi si sa construiesti. Evaluarea salariala este un moment excelent pentru a reflecta asupra ceea ce ne propunem sa facem mai departe in companie sau in afara ei. Sa evaluam mai intai persoana proprie si apoi compania. Sa stabilim noi obiective comune, sigur daca ele exista. Daca nu exista, atunci este un prilej in plus sa iti raspunzi la intrebarea: Ce esti dispus sa faci mai departe?

Anunțuri

Posted on Iulie 8, 2011, in cariera and tagged , , , , , , , , . Bookmark the permalink. Lasă un comentariu.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: